Çözüm Ortağınız
Bordrolama Hizmetlerinde Güvenilir İş Ortağınız
Konusunda Uzman Ekibimiz ile İşletmenize Özel
İNSAN KAYNAKLARI ÇÖZÜMLERİ üretiyoruz..
Uzman Ekibimiz ile Size Özel İnsan Kaynakları Çözümleri üretiyoruz.
PRY olarak iş ortaklarımıza “Bordro, Teşvik Danışmanlığı, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, KVKK Danışmanlığı, İK Yönetim Danışmanlığı ve Eğitim” hizmetleri veriyoruz.
Uzman Kadro
Alanında tecrübeli bir ekip ile tüm süreçleriniz yürütülür.
Hız
Zamandan tasarruf ederek günün her saati istediğiniz bilgiye ulaşırsınız.
Butik Hizmet
Kurumunuza özel butik çözümler üretilir..
Güvenlik
Bilgileriniz güvenlik sertifikalı, özel sunucularda saklanır ve güvenlik sözleşmesi ile güvence altındadır.
Yasal Sorumluluk
Süreçlerinizin yasal sorumluluğundan kurtulursunuz.
Raporlama
Personel işçilik maliyetleriniz ve aylık değişimleriniz düzenli olarak raporlanır.
Biz Kimiz?
Uzmanlığın, tecrübenin ve yaratıcılığın birleşimi
Farklı sektörlerde edindiğimiz 20 yıllık insan kaynakları tecrübesi ile kendi alanlarında lider firmalar ile işbirliği içerisindeyiz.
PRY olarak ulusal ve uluslararası standartlara uygun, butik çözümler üretiyoruz. Sürdürülebilir bir başarının, işini doğru yapmanın yanında müşteri ve çalışan memnuniyetini sağlamaktan geçtiğinin bilinci ile yolumuza devam ediyoruz.
Patili Dostlarımızı Unutmadık
Aynı dünyayı paylaştığımız patili dostlarımız için sokakları daha yaşanabilir kılmaya devam ediyoruz.
Hizmetlerimiz
Olağanüstü olanı başarmak için cesur adımlar atmaya hazırız.
20 yıldır alanında lider kuruluşlarının güvenilir danışmanlarıyız ve uluslararası standartlara uygun İnsan Kaynakları ve Danışmanlık Hizmetleri sunuyoruz.
Bilgi Merkezi
Duyuru ve Makaleler
İnsan Kaynakları ile ilgili haberler, gelişmelere ve duyurulara ulaşabilirsiniz.
Bordro Yönetimi ve Teşvik Danışmanlığı: İşletmeler için Stratejik Çözümler
Bordrolama: İşletmelerin Göz Ardı Edemeyeceği Bir Süreç Bir işletmenin başarılı bir şekilde faaliyet göstermesi, yalnızca ürün ve hizmet kalitesine değil, aynı zamanda sağlam bir insan kaynakları ve bordro yönetimine dayanır. Çalışanların ücret hesaplamasından özlük dosyalarının hazırlanmasına, tahakkuk işlemlerinden yıllık izin takibine kadar tüm bu süreçler, sadece personel mutluluğunu sağlamakla kalmaz, aynı zamanda işletmenin mevzuata uygun…
SGK Genelgesi 2024/13 Yayınlandı
Sağlık Uygulaması Bulunan Sözleşmeli Ülkelerde İkamet Eden Gelir/Aylık Sahiplerine Sağlık Yardım Belgesi Düzenleme Şartları GENELGE – 2024/13 Bilindiği üzere yayımlanan Türkiye-Avusturya, Arnavutluk, Belçika, Bosna-Hersek, Fransa, Hollanda, Hırvatistan, Karadağ, KKTC, Kuzey Makedonya, Lüksemburg, Macaristan, Romanya ve Sırbistan Sosyal Güvenlik Sözleşmesi konulu genelgelerin “Hastalık ve Analık Sigortası Uygulamaları” başlıklı bölümünün “Türkiye’den Aylık veya Gelir Almakta Olup Sözleşmeli Ülkede İkamet…
Bordrolama Süreci ve İşletmeler İçin Kritik Önemi
Bordrolama, işletmeler için sadece çalışanlara maaş ödemekten ibaret olmayan, aynı zamanda yasal sorumlulukların eksiksiz yerine getirilmesini sağlayan hayati bir süreçtir. Zamanında ve doğru gerçekleştirilen bordrolama, çalışan memnuniyetini artırır, şirketin yasal sorunlarla karşılaşma riskini azaltır ve finansal istikrarını korur. Günümüzde, dijital dönüşüm ve otomasyon teknolojilerinin etkisiyle bordrolama süreçleri daha basit ve hızlı hale gelmiştir. Bu teknolojik…
Sgk, E-Bildirge Kullanıcı Değişikliği Kılavuzunu Yayınladı!
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), işverenlerin e-bildirge kullanıcı değişikliği işlemlerini kolaylaştırmak amacıyla e-Bildirge Kullanıcı Değişikliği Kılavuzunu yayınladı. Artık bu işlemler, eskiden olduğu gibi fiziksel başvurular yerine e-Devlet Kapısı üzerinden rahatlıkla yapılabilecek. Bu yenilik sayesinde, işverenler yükümlülüklerini daha hızlı ve doğru bir şekilde yerine getirirken, dijital dönüşüm de hız kazanıyor. e-Bildirge Kullanıcı Değişiklikleri Artık e-Devlet Üzerinden Yapılacak…
Çalışma İzni Değerlendirme Kriterlerinde Önemli Değişiklikler
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 01 Ekim 2024 tarihinde yayımladığı Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği’nde önemli değişiklikler yaptı. Bu değişikliklerle birlikte “Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri” güncellenmiş olup, yeni kriterler aynı tarih itibarıyla yürürlüğe girmiştir. İşverenler ve insan kaynakları profesyonelleri için bu güncellemelerin detaylarını bilmek büyük önem taşımaktadır. Yeni Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri Neler Getiriyor? İşverenler…
Alt İşverenin İdari Para Cezası Borcu, Asıl İşverenin 5 Puanlık Prim İndirimini Artık Etkilemeyecek
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 81. maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinde belirtilen işveren hissesindeki beş puanlık prim indiriminden yararlanma koşulları, daha önce 2008/93 sayılı Genelge ile düzenlenmişti. Bu genelgenin “Alt İşvereni Bulunan İş Yerleri ve Alt İşverenlerle İlgili İşlemler” başlıklı bölümünde, asıl işverenlerin bu indirimden faydalanabilmeleri için hem kendi hem de…
Yardım etmek için buradayız
Sorunuzu yanıtlamamız için şimdi bizimle iletişime geçebilirsiniz. En kısa sürede sorunuza yanıt vereceğiz.
