Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 01 Ekim 2024 tarihinde yayımladığı Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği’nde önemli değişiklikler yaptı. Bu değişikliklerle birlikte “Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri” güncellenmiş olup, yeni kriterler aynı tarih itibarıyla yürürlüğe girmiştir. İşverenler ve insan kaynakları profesyonelleri için bu güncellemelerin detaylarını bilmek büyük önem taşımaktadır.

Yeni Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri Neler Getiriyor?

• Türk Vatandaşı İstihdamı Şartı:
  • Bilanço esasına tabi işyerlerinde, her bir yabancı çalışan için en az beş Türk vatandaşı istihdam edilmesi zorunluluğu getirilmiştir.
• İstihdam Kriterinin Uygulanmayacağı Durumlar:
  • Son yıl net satış tutarı 50.000.000 TL veya üzerinde olan işyerlerinde, beş yabancıya kadar yapılacak çalışma izni başvurularında istihdam kriteri aranmayacaktır.
• Yeni Kurulan İşyerleri İçin Sermaye Şartı:
  • Cari yılda kurulmuş ve henüz yıl sonu bilançosu ile yıllık gelir tablosu düzenlememiş olan yeni işyerlerinde, yabancı çalışan için çalışma izni başvurusu yapabilmek adına ödenmiş sermayenin en az 500.000 TL olması gerekmektedir.
• Faaliyette Olan İşyerleri İçin Finansal Kriterler:
  • Kuruluşu bir yıldan eski ve en az bir yıl sonu bilançosu ile yıllık gelir tablosu düzenlemiş işyerlerinde, yabancı çalışan istihdam etmek için aşağıdaki şartlardan en az birinin sağlanması gerekmektedir:
    • Ödenmiş sermayenin en az 500.000 TL olması,
    • Net satışların en az 8.000.000 TL olması,
    • İhracat tutarının en az 150.000 ABD doları olması.
• Adi Ortaklıklar İçin Özel Düzenleme:
  • Bilanço esasına tabi işyerlerinin kurduğu adi ortaklıklarda, ortaklardan en az birinin aşağıdaki şartlardan birini sağlaması istenmektedir:
    • Ödenmiş sermayenin en az 500.000 TL olması,
    • Net satışların en az 8.000.000 TL olması,
    • İhracatın en az 150.000 ABD doları olması.
• Yabancı Çalışanlara Ödenecek Asgari Ücretler:
  • Yabancı çalışanlara ödenecek ücretler, başvuru tarihindeki brüt asgari ücret baz alınarak aşağıdaki şekilde belirlenmelidir:
    • Üst düzey yöneticiler ve pilotlar için asgari ücretin en az 5 katı,
    • Mühendis ve mimarlar için asgari ücretin en az 4 katı,
    • Diğer yöneticiler için asgari ücretin en az 3 katı,
    • Uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde çalışanlar için asgari ücretin en az 2 katı,
    • Ev hizmetleri ve diğer mesleklerde çalışacak yabancılar için asgari ücret düzeyi.

İşverenler ve İK Profesyonelleri Ne Yapmalı?

Bu güncellemeler ışığında, işverenlerin ve insan kaynakları departmanlarının aşağıdaki adımları atmaları faydalı olacaktır:

• Mevcut İstihdam Politikalarını Gözden Geçirin: Yeni kriterlere uyum sağlamak için Türk vatandaşı istihdam oranlarınızı ve yabancı çalışan sayılarını yeniden değerlendirin.
• Finansal Yapınızı Değerlendirin: Ödenmiş sermaye, net satışlar ve ihracat tutarları gibi finansal göstergelerin yeni kriterlere uygunluğunu kontrol edin.
• Ücret Politikalarını Düzenleyin: Yabancı çalışanlara ödenecek ücretlerin yasal gereklilikleri karşıladığından emin olun.
• Gerekli Belgeleri Hazırlayın: Çalışma izni başvurularında talep edilecek güncel belgeleri ve finansal raporları hazırlayın.

Sonuç

Çalışma izni değerlendirme kriterlerindeki bu değişiklikler, yabancı çalışan istihdam etmek isteyen işletmeler için önemli düzenlemeler içeriyor. İşverenlerin, yasal yükümlülüklerini yerine getirirken bu yeni kriterlere dikkat etmeleri büyük önem taşıyor.

Detaylı Bilgi İçin: Yeni çalışma izni değerlendirme kriterlerinin tam metnine ve yönetmelik detaylarına https://www.csgb.gov.tr/uigm/calisma-izni/calisma-izni-degerlendirme-kriterleri/ bağlantısından ulaşabilirsiniz.