5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 81. maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinde belirtilen işveren hissesindeki beş puanlık prim indiriminden yararlanma koşulları, daha önce 2008/93 sayılı Genelge ile düzenlenmişti. Bu genelgenin “Alt İşvereni Bulunan İş Yerleri ve Alt İşverenlerle İlgili İşlemler” başlıklı bölümünde, asıl işverenlerin bu indirimden faydalanabilmeleri için hem kendi hem de alt işverenlerinin vadesi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ve bunlara bağlı gecikme cezası ile gecikme zammı borçlarının bulunmaması gerekiyordu.
Ancak, Sosyal Güvenlik Kurumu’na karşı açılan ve Danıştay’da görülen bir dava sonucunda bu uygulamada önemli bir değişikliğe gidildi. Danıştay 12. Dairesi’nin 2019/5932 ve Danıştay 10. Dairesi’nin 2020/2727 esas numaralı dosyalarında yürütülen yargılama neticesinde, 11 Haziran 2024 tarihli ve 2024/2504 sayılı kararla, 2008/93 sayılı Genelge’nin ilgili maddesindeki alt işverenlerin idari para cezaları ve bunların ferileri yönünden uygulaması iptal edildi.
Bu kararın ardından, SGK tarafından 13 Ağustos 2024 tarihinde yayımlanan 2024/11 sayılı Genelge ile 2008/93 sayılı Genelge’nin “Alt İşvereni Bulunan İş Yerleri ve Alt İşverenlerle İlgili İşlemler” bölümünde değişikliğe gidildi. Değişiklikle birlikte, alt işverenlerin idari para cezası borçları, asıl işverenlerin beş puanlık prim indiriminden yararlanma hakkını etkilemeyecek şekilde yeniden düzenlendi.
Yeni düzenlemeye göre, asıl işverenlerin bu indirimden faydalanabilmeleri için kendi ve alt işverenlerinin vadesi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi ve bunlara ilişkin gecikme cezası ile gecikme zammı borçlarının bulunmaması yeterli olacak. Alt işverenlerin idari para cezası borçları ise artık asıl işverenlerin indirim hakkını engellemeyecek.
Bu değişiklik, özellikle alt işverenlerle çalışan asıl işverenler için önemli bir avantaj sağlıyor. Özel sektör asıl işverenleri, muhtasar ve prim hizmet beyannamelerini 5510 sayılı Kanun türünü seçerek Kuruma göndermek suretiyle beş puanlık prim indiriminden yararlanmaya devam edebilecekler.
Düzenleme, genelgenin yayımlandığı 13 Ağustos 2024 tarihi itibarıyla yürürlüğe girdi. Konuya ilişkin detaylı bilgi için ilgili Genelge metnine aşağıdan ulaşabilirsiniz.
Bir yanıt yazın